Ett problem har fått sin lösning

Som framgått av bloggen har jag haft ett dilemma på jobbet som har sugit ganska mycket kraft men nu har det äntligen löst sig.

Jag har ju haft en del tvivel på om mitt nya jobb är för mig och härom veckan var jag därför på en intervju för ett annat jobb. Då trodde jag inte att intervjun gick så bra men det gjorde den uppenbarligen för de ringde tillbaka ett par dagar senare och meddelade att jag fått jobbet! Hur bra som helst! Företaget är en drömarbetsgivare för mig och jag har slitit för att komma dit. Under det senaste året har jag faktiskt intervjuat för fyra olika jobb där! De är en av de stora spelarna på webben i UK och deras tekniska plattform som jag skall jobba med är väldigt långt framme. Senaste gången jag bytte jobb var ett steg i sidled men detta jobb är helt klart ett steg uppåt eftersom jag går från att ha ett team till att ha tre och det på ett företag som folk faktiskt hört talas om. Mycket bra!

Fast när jag skulle till att säga upp mig från nuvarande jobbet fick jag dock en ganska obehaglig överrasking. Det var nämligen en liten detalj jag missat i mitt anställningskontrakt. Eller inte så liten kanske: min provanställning som jag har med en veckas uppsägningstid går bara åt ena hållet! Företaget kan alltså säga upp mig med en veckas varsel men när jag själv vill säga upp mig är det två månader!

Därmed satt jag plötsligt fast mellan det gamla jobbet som inte gick med på att släppa mig tidigt och nya jobbet som inte var villiga att vänta i två månader. En riktig mardröm då drömjobbet var så nära men ändå så långt borta. Och risken var ju att jag i slutändan skulle helt stå utan jobb.

Idag är jag dock strålande glad eftersom vi lyckats nå en kompromiss. Jag jobbar kvar på nuvarande jobbet juli ut och börjar sedan på det nya i augusti. En till synes enkel lösning men den satt ganska långt inne.

Sensmoralen i historien är att se till att få kontraktet i förväg och lusläsa det – gå inte med på att få det i handen precis när du skall skriva på. Och tro inte att saker och ting i UK fungerar som i Sverige. I Sverige skulle ju en sådan klausul anses som oskälig och därmed ogiltig men här gynnar inte lagen den svaga parten på samma sätt.

Nu väntar jag bara på att det skall bli augusti.

0Etikett: jobb, jobbsökning 2010, årskrönika 2010